一周人才资讯速览:

　　●《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《深入实施新时代人才强国战略　加快建设世界重要人才中心和创新高地》，这篇文章是习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。

　　●中国海外人才交流大会暨中国留学人员广州科技交流会（简称“海交会”）首度在云端开启，累计吸引高层次人才5万余，输送项目5万多个。

　　●12月14日，由北京市人才工作局指导，北京海外学人中心主办的2021“海外英才北京行”活动开幕式暨北京国际青年创新发展论坛在京举行，论坛面向全球发布了《全球青年创新发展北京共识2021》，吸引26个国家和地区的数百位海外青年人才报名参与。

　　●“十四五”期间，天津市将加强儿科等专门人才培养和建设，力争每千常住人口执业（助理）医师数达到3.5人，每千常住人口注册护士数达到4.0人，每万常住人口全科医生数达到4.0人。

　　●自然资源部近日印发《关于进一步落实科技创新有关政策的若干措施》，提出急需紧缺高层次科技创新人才可适当延迟退休。

　　●第一届全国博士后创新创业大赛在广东省佛山市举行，以“博采科技精华、创新引领未来”为主题，吸引超过5000个团队/项目报名参加，报名总人数2.4万人。

　　●海南省委人才工作会议召开，海南省委书记沈晓明强调要深化人才发展体制机制改革，扛起“聚四方之才”使命担当，将海南打造成为人才集聚高地。

　　●第二届甘肃省大学生就业创业大赛落幕，全省共计50所高等院校参与，710个选手（项目）参赛。

　　●12月14日，中国（福建）自贸区福州片区移民（华人华侨）事务服务中心在中国（福建）自贸区福州片区综合服务大厅正式启用，提供七大功能服务。

　　●12月14日，广州市南沙区高层次人才联合会第一次会员大会召开，标志着由南沙区高层次人才共同发起的交流联系平台正式成立，业务范围涵盖人才联络服务、人才交流合作、决策咨询、人才引聚、后备人才培养等。

　　●甘肃省武威市出台加快推进乡村人才振兴的实施意见，健全人才引进、培养、使用、评价、服务保障机制，打通乡村人才发展路径，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，以人才振兴赋能乡村振兴。

　　●福建省安溪县变“单兵作战”为“组团服务”，新设立7个县级科技特派员工作站。

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　　《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《深入实施新时代人才强国战略　加快建设世界重要人才中心和创新高地》

　　12月16日出版的第24期《求是》杂志发表了中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《深入实施新时代人才强国战略　加快建设世界重要人才中心和创新高地》。

　　文章强调，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　　文章指出，党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神。以上8条，是我们对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。

　　文章指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。我们的目标是：到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。

　　文章指出，要深化人才发展体制机制改革，向用人主体授权，积极为人才松绑，完善人才评价体系。要加快建设国家战略人才力量，大力培养使用战略科学家，打造大批一流科技领军人才和创新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍，培养大批卓越工程师。要走好人才自主培养之路，加大人才对外开放力度，用好用活各类人才。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。

　　海交会首度云端开启，累计吸引高层次人才5万余，输送项目5万多个

　　12月17日，2021中国海外人才交流大会暨第23届中国留学人员广州科技交流会（以下简称“海交会”）首次以云端形式开幕。今年海交会主论坛以“开放合作，促进高水平科技自立自强”为主题。开幕式上，教育部国际合作与交流司副司长闫炳辰介绍，23年来，海交会累计吸引来自全球140多个国家和地区高层次人才5万余人，向国内各地输送项目5万多个，已发展成为中国最具影响力的人才与科技交流平台之一。

　　大会结合“十四五”规划科技创新战略部署和“人才强国战略”，与以广州实验室、粤港澳大湾区国家技术创新中心为代表的“2+2+N”科技创新平台体系，和广汽、碧桂园、小鹏、唯品会等知名头部企业合作，在海交会线上平台提供超过6800个优质人才招聘岗位，以优质岗位承载人才；大会又与以广州孵化器协会为代表的15个孵化器和创业园区合作共建海交会留学人员创业服务合作园区，以良好创业环境吸引人才。大会后续将陆续开展“智汇湾区·归创英才”海外（加拿大）专场路演、2021海交会·湾区对话论坛、海交会黄埔分会场论坛等常态化项目路演、人才招聘、专业分会场等相关活动，持续开展常态化的引才引智服务。

　　自然资源部：急需紧缺高层次科技创新人才可适当延迟退休

　　自然资源部近日印发《关于进一步落实科技创新有关政策的若干措施》（简称《若干措施》）。《若干措施》提出，急需紧缺高层次科技创新人才可适当延迟退休。

　　《若干措施》明确指出，第二、三梯队急需紧缺人才可适当延迟退休。树立重实干重实绩的用人导向，调动发挥保障高层次科技创新人才干事创业的活力与动力。入选部第二、三梯队以及其他急需紧缺高层次科技创新人才，所在单位领导班子经集体研究，认为确系在部主责主业中急需的以及技术力量薄弱领域需要的、在业务上起把关作用或在学科中起带头作用，退休后将对工作带来较大影响的，征得本人同意后，可以办理延迟退休手续。各单位应结合驻地养老保险政策和本单位人才队伍情况，本着从严控制的原则，稳慎开展入选部第二、三梯队人才的延迟退休审批工作，避免因与驻地养老保险政策冲突，影响相关人员办理退休手续。

　　北京：2021“海外英才北京行”活动举行，吸引26个国家和地区的数百位海外青年人才报名参与

　　12月14日，由北京市人才工作局指导、北京海外学人中心主办的2021“海外英才北京行”活动开幕式暨北京国际青年创新发展论坛在京举行，论坛面向全球发布了《全球青年创新发展北京共识2021》。截至目前，全球有近50家组织明确或有意愿加入全球创新服务网络，其中20余家已经签署《全球青年创新发展北京共识2021》。本次活动在以往基础上实现全面升级，通过打造国际青年创新发展论坛平台，链接更多创新主体，吸引了来自美国、英国、日本、德国、澳大利亚、巴基斯坦等26个国家和地区的数百位海外青年人才报名参与。

　　天津：天津市加强儿科等专门人才培养和建设

　　“十四五”期间，天津市将力争每千常住人口执业（助理）医师数达到3.5人，每千常住人口注册护士数达到4.0人，每万常住人口全科医生数达到4.0人。天津市将通过实施五大人才计划、推进四项人才改革、打造三个人才平台等措施，加大高端人才、基层人才、公共卫生人才、急需紧缺人才队伍建设，使卫生健康人才数量、素质、结构、分布进一步适应全市经济社会发展和市民健康需求。

　　广东佛山：第一届全国博士后创新创业大赛举行

　　12月18至20日，第一届全国博士后创新创业大赛在广东省佛山市举行。本届大赛以“博采科技精华、创新引领未来”为主题，共设创新赛、创业赛、海外（境外）赛和揭榜领题赛四个组别，划分新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源（含新能源汽车）、生物医药与大健康、节能环保、现代农业与食品、其他等八个专业领域。决赛设置金奖、银奖、铜奖、优胜奖、优秀组织奖等奖项，并对获得金银铜奖的项目团队核心成员中的博士后研究人员颁发“全国创新创业优秀博士后”证书，总奖金额达1200多万元。本届大赛共吸引超过5000个团队/项目报名参加，报名总人数2.4万人。经过地方预选和推荐，共有来自全国47个代表团的超过1400个团队/项目入围总决赛。

　　海南省：扛起“聚四方之才”使命担当 将海南打造成为人才集聚高地

　　12月14日，海南省委人才工作会议在海口召开。海南省委书记沈晓明出席并讲话，强调要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，扛起“聚四方之才”使命担当，打造既有海南特色又能体现自由贸易港国际竞争比较优势的人才集聚高地。

　　沈晓明强调，要深化人才发展体制机制改革，赋予用人主体更大自主权，释放人才创新活力，完善人才评价体系，破除“官本位”、行政化传统思维，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”现象，探索实行人才动态“注册制”“积分制”，让各类人才在海南“各尽其用、各展其才”。要加大人才引进培养力度，既要注重引进外来人才、也要注重培养本地人才，既要注重刚性引才、也要注重柔性引才，既要注重集聚人才、也要注重人才团队建设，夯实自由贸易港人才基础。要营造一流人才环境，搭建具有标志性、显示度、影响力、吸引力的发展平台，构建有利于人才发展的产业环境、创新环境，突出人才社会地位，提高经济收益和政治待遇，当好为人才服务的“红娘”“保姆”“店小二”，提升广大人才扎根海南、建设海南的认同感和归属感。要加强党对人才工作的全面领导，狠抓责任落实、协调配合、能力提升，把人才建设作为“一把手”工程，全力构建人才工作高质量发展的崭新格局。

　　甘肃：第二届甘肃省大学生就业创业大赛落幕

　　经过近5个月的激烈角逐，12月12日下午，第二届甘肃省大学生就业创业大赛暨第二届沿黄五省（区）大学生就业创业大赛甘肃选拔赛落幕。本次大赛由教育部高校学生司指导、甘肃省教育厅主办、兰州交通大学承办，以“就黄河流域发展 创精彩人生未来”为主题，面向全省、赛创共促，旨在鼓励大学生把个人理想追求融入黄河流域生态保护和高质量发展国家战略。

　　赛事分为职业生涯规划组、求职实践组和创业实践组三个组别。全省共计50所高等院校参与，710个选手（项目）参赛，其中，职业生涯规划组共有302个作品，求职实践组共有268个作品，创业实践组共有140个项目。校赛、省赛复赛过后，共有165个参赛选手（项目）进入决赛。经过决赛大比拼，共产生奖项165项，其中一等奖24项、二等奖51项、三等奖90项，优秀组织奖12项。据悉，赛事产生的一、二等奖将被推荐进入五省（区）决赛通讯赛，参与更高层次的竞争角逐。

　　福建福州：吸引外籍人才创业兴业　凝聚侨心发挥侨力

　　12月14日，中国（福建）自贸区福州片区移民（华人华侨）事务服务中心在中国（福建）自贸区福州片区综合服务大厅正式启用。这是福州市公安局结合本地侨乡区域优势，将移民和惠侨两项功能创优融合，推出的吸引外籍人才创业兴业、凝聚侨心发挥侨力的一项重要举措。

　　服务中心正式启动后，可提供七大功能服务：为永居申请提供个性化定制方案；加快外国人就业居留办证速度；提供外籍儿童寄养“公证联办”服务；接入“榕警在线”惠侨聚侨服务；提供各类文化旅游特色体验服务；推出境外人员“一事一码”办事指南；保障海外榕籍侨胞合法权益。

　　广州市南沙区：南沙区高层次人才有了“娘家” 高层次人才年均增长111% 已集聚32名院士

　　12月14日，广州市南沙区高层次人才联合会第一次会员大会召开，标志着由南沙区高层次人才共同发起的交流联系平台正式成立。广州市南沙区高层次人才联合会是由南沙区内高层次人才自发组成的非营利性社会团体组织，旨在团结和凝聚南沙高层次人才的智慧及力量，汇聚更多区内外高端创新要素，服务南沙高质量发展。联合会由广州南沙经济技术开发区人才发展局作为业务主管单位，业务范围涵盖人才联络服务、人才交流合作、决策咨询、人才引聚、后备人才培养等。会议审议通过了《广州市南沙区高层次人才联合会章程》《广州市南沙区高层次人才联合会选举办法》，并选举产生联合会第一届理事会成员等。

　　近年来，南沙以建设全国人才管理改革试验区、粤港澳人才合作示范区和国际化人才特区为抓手，以最大力度、最大诚意加快集聚海内外人才。目前南沙已集聚院士32名，集聚高层次和骨干人才约1.2万人，5年增长7.9倍，高层次人才数量自2016年以来年均增长111%，国家级人才引进计划申报人数居全市第二，博士后科研人员数量占全市1/5。

　　甘肃武威：武威全面推进乡村人才振兴

　　近日，武威市出台加快推进乡村人才振兴的实施意见，健全人才引进、培养、使用、评价、服务保障机制，打通乡村人才发展路径，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，以人才振兴赋能乡村振兴。

　　武威市将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署和人才工作目标责任制、乡村振兴实绩考核，建立党委统一领导、组织部门指导、党委农村工作部门统筹协调、相关部门分工负责的工作制度，每年从市、县区直单位选派40名左右优秀年轻干部到乡镇挂职。实施“归巢”计划，吸引武威籍高校毕业生回家乡建功立业。建立城市医生、教师、科技、文化等人才定期服务乡村制度。推行义务教育阶段教师“县管校聘”，鼓励县域卫生人才实行“县聘乡用”和“乡聘村用”。健全完善乡村人才分级分类评价体系，组织乡村高技能人才参加职业技能鉴定、职业技能等级认定、职业技能竞赛等多种技能评价。

　　同时，加快培养农业生产经营、二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技等人才队伍。围绕发展壮大现代农业优势主导产业，建设一批田间学校、培训基地和农村创业创新孵化实训基地，每年至少培训高素质农民1500人、农民合作社辅导员和带头人250人、电商人才200名、劳务培训6000人次，支持培养“双创”人才、电商人才、能工巧匠。大力培养服务乡村的社会工作者、规划师、法律顾问、调解员和科技创新推广人才。支持各类企业参与乡村人才培养，通过建设实训基地、创新成果转化运用等方式，推动和培训农民应用新技术。

　　福建安溪：7家县级科特派工作站授牌 福建安溪变单兵作战为组团服务

　　12月13日，记者从福建省安溪县科学技术局获悉，为深入推进科技特派员制度，推动安溪传统产业与新兴产业高质量发展，该县根据区域经济发展需要，变“单兵作战”为“组团服务”，新设立7个县级科技特派员工作站，以此延伸对企业、村居、乡镇的科技服务。目前，全县累计选认省级科技特派员199人次、市级科技特派员105人次、县级科技特派员293人次，市级科特派工作站4个、县级科特派工作站12个。其中，2021年新选认县级科特派工作站7个、个人科特派118人入企入村，汇集名匠16人、博士5人、女性科技工作者27人等，实现全县24个乡镇行政村技术服务全覆盖，助力攻坚脱贫和乡村振兴。

　　今年新选认的女茶师非遗传习所科技特派员工作站，围绕铁观音非遗文化传承，服务女性科技工作者，致力于培养茶产业振兴复合型人才；茶产业碳中和研究科技特派员工作站，以茶学院科研力量为主，探索茶产业的碳中和应用；高企培育科技特派员工作站，重点服务于高新技术企业培育，重点加强数字经济领域科技型企业创建、技术成果转化等辅导工作；信息技术运用科技特派员工作站，突出数字经济发展需求，助力数字产业化、产业数字化工作；感德镇科技特派员工作站、龙涓乡科技特派员工作站，围绕产业发展分别服务安溪北部和南部产茶区、乡镇、企业，提供技术需求对接和指导工作；大宝峰有机茶厂科技特派员工作站，围绕传统茶叶产业升级探索新发展模式，导入科技元素，建设智慧茶园等试验区。

　　（内容汇编|神州学人人才小组，成员季昕、杨匀、贾文颖  资讯来源|新华网、中青网、天津日报、郑州日报、科技日报、海南日报、甘肃日报、福州日报、中国日报网等）