一、发挥优秀留德人才作用，促进在德留学人员成长

　　我们在平时工作中注重发挥优秀留德人才的示范引领作用，每年组织优秀青年留德人才座谈会和交流会，同时依托公派学生会组织举办博士生启航论坛，借此发挥“青千”、洪堡学者和老一辈优秀留德人才的示范带动作用，促进留德青年科研人员成长。在德留学人员通过与优秀留德人才的座谈和深入交流，丰富了专业知识并拓宽了学术视野。

二、利用在德社团组织，服务在德留学人才

　　目前在德有40余个各类专业学会和校友会等社团，吸引和凝聚了大批在德华人教授、专家、学者和博士研究生等高层次人才。我们每年均支持其举办有影响力的系列创新论坛，形成品牌项目，以吸引中德学者和学生参加，并发挥促进学术交流和人才交流的平台作用；同时支持各社团组织发现和凝聚高端人才，围绕当前的热点和难点问题深入研究与交流，为中德各领域的紧密合作和中国创新转型发展建言献策，打造高水平的学术交流平台、凝聚专业人才的智力平台和智库型服务平台。

三、组织留德人员春晖团组，服务国内发展需求

　　在工作中，我们支持留德高层次人才在教育部“春晖计划”资助下短期回国服务，利用他们的专业知识和国际视野，结合我国目前经济社会发展中所面临的难点和热点问题，以高水平学术讲座、项目合作、课题研究、技术攻关和建言献策等方式进行务实交流，成果丰硕。此外，我们还从实际工作出发，根据团组特点积极为他们推荐国内参访单位，以取得更好的交流效果。如，“智援青藏”春晖团与青藏区高校签订了一对一合作项目，为中德双方的长期合作和青年人才的培养奠定了基础。通过与国内基层科研工作者的深入交流，双方建立了多方位的学术联系，拓展了合作空间，也激励着更多留德学人投身国家科技援藏事业。

四、设立“春晖杯”赛区，加大留德创新人才培养

　　经教育部批准，2016年我处在德国设立“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛分赛区。在工作中，我们通过与留德人才交流协会和中国在德孵化器投资公司合作，加大对在德青年创业人才的培养力度。在项目申请前期，在德青年创业人才便可得到创新创业项目企划等方面的实际辅导，以提高他们的参赛竞争力。此外，我们还配合中德青少年交流年举办了中德青年创客高峰论坛活动，促进两国青年创业人才的交流与合作。

　　未来，作为留管人员，我将继续深入学习全国教育大会精神，积极利用国内国外两种资源、服务国内国外两个大局，聚焦“聚才”和“引才”两个环节，让留德学人在德有报国之门、回国有用武之地，以多种形式为国服务。