文/本刊记者   杨宇   刘晓蕾   制图／孙颖  季昕

　　教育部今年3月发布的留学工作相关数据显示，1978年-2016年间，我国留学回国人员总数达265.11万人，占已完成学业群体的82.23%，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，中国的“人才磁铁”效应逐渐明显。与此同时，海归数量的快速增长，使其就业压力更甚从前。

　　今年两会上，教育部部长陈宝生从教育部的角度，介绍了为留学人员回国提供的服务和支持。一是为留学回国人员建立绿色通道，让他们回来办各种手续通畅一些，少走一些弯路；二是为他们提供事业条件；三是提供岗位；四是为在海外留学人员进一步提供全面、综合、周到、方便的留学服务。

　　日前，中国与全球化智库和智联招聘联合发布《2017中国海归就业创业调查报告》。报告重点反映了以80后、90后为主的“新生代”海归回国发展的现状，以及他们在就业、创业中面临的问题。

多数海归肯定留学价值

　　该调查共收到有效问卷1821份。从收集的样本特征看，男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成。他们中的92.1%在国内就业，其余7.9%在国内创业。

　　从出生地看，北京稳居首位，且比例远远超过其他地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。从出国前的所在地看，北京、上海、广州位列前三，成都、天津、西安、武汉、南京、青岛、杭州、郑州等东部较大城市和中西部省会城市紧随其后。从出国前所处的教育阶段分布看，本科学历出国者比例最高，占比56.2%，其次是高中和硕士研究生阶段，分别为21.4%和19.5%。

　　受调查海归的首次出国时间集中在2008年-2015年，在国外获得的最高学位多数为硕士，主修专业以商科居多，留学国家以英美为主，海外累计生活时长集中在1年-3年，近两年内回国的占67%。

　　受调查的海归中有65.8%认为“国内外发展情况不好说，因人而异”，19.2%认为“国外发展比国内更难”，15%认为“国外发展比国内容易”。多数被调查者认为，自己在海外留学期间获得了能力提升，其中，生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力位居前三。

　　调查发现，多数海归对留学价值持肯定态度。认为收益大于成本的占36.3%，认为收益与成本相当的占18.1%，认为收益小于成本的占27.3%。

　　就留学成本回收而言，30.3%的人认为3年-5年能够收回出国经济成本，24.1%认为1年-3年能够收回成本，22.5%认为5年-10年才能收回经济成本，认为10年以上收回的占17.5%，一年以下的仅占5.6%。

海归的就业竞争力

　　从就业的优势和劣势看，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势，以及跨文化沟通能力，而劣势则主要在于不了解国内就业形势和企业需求。此外，回国错过校招季，不适应国内人情社会、难以获得发展机会、岗位海投效率低下、不熟悉国内市场环境等也被视为影响海归就业的不利因素。

　　从对政策的了解情况看，仅有21.8%的海归熟悉相关政策，56.4%的海归“听说过，但不知详情”，另有21.8%“不清楚”。而就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是留学人员在回国之前最渴望获得的四项服务，分别占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。定向招聘渠道次之，占比15.1%。

　　在吸引留学人员方面，海归认为政府应完善的激励保障政策主要有四个方面：提高人才薪酬福利待遇、搭建青年海归交流平台、建立人才补贴制度、解决户籍住房问题。其次是创造良好的法治环境、加强知识产权保护。表彰重大贡献、解决子女教育等受关注度较低。

　　从就业竞争力看，56.1%的被调查海归拥有海外全职工作经验，超过四成的海归回国时间在1年以内。与没有留学经历的人相比，48.4%的海归认为自身优于国内同类学生，22.8%认为两者之间没有差别，10.8%则认为自身不如国内同类学生。

海归就业为何青睐北上广深

　　从人际关系情况看，海归归国后主要通过朋友、同学及社交网络与海外保持联系，其次是校友会和海外的社团、海外的亲人。

　　关于海归回国就业原因，“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”是两大主因，分别占比70.6%和63%。值得关注的是，调查样本中70%以上的海归是独生子女。国内经济增长、政治稳定、饮食文化、生活丰富，以及国外经济形势不利等因素的比例均超过25%。另外，国内社会网络关系、专业在国内发展前景、奉献精神等亦是重要原因，分别占22%、16.2%、15.8%。

　　回国后，50.5%的海归能顺利融入国内生活与工作，认为虽有困难但能逐渐克服的占比44.7%。此外，4.8%的海归表示回国后始终无法完全融入。与2015年的调查结果（“一直很难融入的占12.9%”）相比，海归融入国内生活工作状态明显好转。

　　从城市选择看，过半数的海归回国后未发生国内迁移，城市选择主因是经济发展。海归发生迁移存在以下几种情况：一线城市之间迁移的有16.9%，从其他城市向一线城市迁移的有16.5%，从一线城市迁向其他城市的有8.4%，在非一线城市之间迁移的有7.3%。

　　海归目前所在的城市中，北京和上海依然明显领先其他城市，占比分别为24.7%和13.8%，深圳和广州位居其后，分别占4.9%、4.6%。相对于2015年数据，在北京和广州的海归比例有所下降，分别下降2%和1.2%。

　　海归选择目前所在城市的五大理由分别是：经济发展、人脉关系、环境舒适、基础设施、多元文化和城市包容性。其次为产业基础、公共资源、人才政策。此外，房价等生活成本也是海归选择在某城市发展的重要理由。

近七成海归工资低于期望值

　　从求职情况看，近九成海归可在半年内找到工作。招聘网站/社交媒体等公开招聘渠道是海归在国内找到第一份工作的首要渠道，其次是通过家人或亲戚朋友推荐，再次是通过猎头、人力资源公司等中介，此外还有通过线下的留学人才招聘活动、国内政府宣讲等渠道。

　　从就业行业情况来看，海归就业单位所处行业集中在IT/通信/电子/互联网和金融业。其次为文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造。与2015年相比，IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10%，反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业快速发展的态势。

　　从就业企业情况看，私营/民营企业是吸纳海归就业的最大载体，其次是外商/港澳台独资、国有企业，分别占16.7%和15.9%。合资企业占比为10.8%，机关事业单位占比5.2%，其他性质单位占比4%。此外，海归就业主要集中在500人规模以下的企业。

　　与2015年的调查结果相比，海归选择私营/民营企业就职的比例明显增加，增长11.3%；选择外商/港澳台独资企业的比例下降10%，可见国内民营企业的人才竞争力正在逐渐增强。

　　从就业岗位情况看，海归就业的工作岗位类型中，排名前五的分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤，其次是财务、人力资源、研发、设计、产品等。

　　进一步调查发现，海归群体当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。

　　从工资收入情况看，海归初次就业于普通岗位的占近六成，四成以上海归的税后月收入低于6000元，近七成海归认为月工资低于自身期望值。

　　在工资收入分布中，6000元及以下的占比44.8%，6001元-8000元的占比22.7%，8001元-10000元、10001元-20000元的分别占比13.0%和13.7%。20001元及以上的仅为5.8%。比较实际工作收入与个人期望收入，认为高于期望的仅为1%，认为基本符合的30.1%，认为远低于期望工资的68.9%。

　　从职业发展情况看，超过半数的海归认为留学经历有利于个人职务晋升，近半数海归有过跳槽经历。从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1%的海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。

　　在接受调查者中，回国后没有跳过槽的有52.7%，有过1次跳槽经历的占20.6%，2次的占15%，3次及以上的为11.7%。深入分析海归工作变动的原因，依次为寻求更好的工作机会、原工作待遇偏低、专业不对口和人际关系恶化。

城市软实力更受海归创业者关注

　　海归开始创业的时间集中在2015年，达76.4%，与国家大力倡导“大众创业、万众创新”，并出台创新创业的支持政策密切相关。从海归创业基本情况看，方便与家人团聚和看好国内发展潜力是海归回国创业的两大主因，占比分别为63.2%和56.6%。容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持、国内创业环境好、持有专利技术，相关领域国内市场前景好也是较为重要的原因，占比依次为33.8%、29.4%、18.4%。

　　在行业分布上，海归们偏好创新技术和现代服务业领域，创立的企业主要集中在IT/通信/电子/互联网，占比近1/5。紧随其后的是服务业和文体教育/工艺美术，占比分别为14.7%和11.8%，选择金融业的仅占10.3%。

　　从创业城市选择看，位居前五位的分别是北京、上海、成都、广州、武汉，这5座城市几乎吸引了半数海归创业者。创业所在地域呈现出“一线城市为主导，二线特色城市快速崛起”的基本特征。

　　海归选择创业城市的理由多样，其中经济发展、人脉关系、环境舒适、文化多元包容性强、资源集中等五类原因的认同度均超过三分之一。由此可见，城市发展的软实力更受海归创业者关注。其次，产业基础、配套设置、人才政策、房价等生活成本，也是影响海归选择创业城市的因素。

缺乏经验是海归创业失败主因

　　从创业发展情况看，海归创业资金主要来源于个人存款（66.9%）、亲朋借款（38.2%）和银行贷款（17.6%），与2016年的调查相比，银行贷款占比明显上升（2016年银行贷款的比例为8.33%）。

　　海归回国创业获得的资源支持体现在多个方面，其中，客户资源、信息资源居前两位，分别占比55.9%和51.5%。资金资源排第三位，占39.47%。其次是人才资源、技术资源和政府资源，分别占比28.7%、22.1%和22.1%。

　　受企业所在行业、企业规模、经营管理水平等多重因素影响，海归创业企业的盈利周期差异较大，27.9%的企业在1年-3年内盈利，5.2%在3年-5年间盈利，4.4%在5年-10年间盈利，10年以上盈利的占2.9%，目前尚未开始盈利的企业为59.6%。根据盈利周期比例来看，2015年创办企业基本尚未发展到盈利阶段。

　　从创业挑战看，过半数创业者有过创业失败的经历，缺乏创业经验是导致海归创业失败的主要原因，其次是资金不足。此外，市场定位偏差、合伙人之间出现矛盾、技术不够先进等也是导致海归创业失败的原因。

　　结合创业失败案例的情况，调查者对当前海归创业项目的挑战进行了调查，结果显示在海归创业者遇到的主要困难中，排名前四位的分别是经营运行成本高、融资困难、对国内市场缺乏了解、相关创业服务不到位。此外，政府相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人才、技术成果产业化困难也是困扰海归创业的因素。

从海归对创业服务的评价看，海归在创业中最需要获得市场开拓、金融服务、创业辅导、财政经费支持、人才引进、管理咨询服务、公平市场环境政策、税收优惠、创业场所提供等方面的帮助，上述各项指标占比均在30%以上。此外，专利保护、科技资源共享、研发服务、技术转移、解决子女教育问题等也是海归创业中亟待解决的问题。 （《神州学人》2017年第10期，文中数据来源于《2017中国海归就业创业调查报告》）