今年以来，杭州市萧山区积极贯彻落实中央人才工作会议精神，以人才数字驾驶舱、金钥匙人才之家（服务端）、人才公共服务AI平台（治理端）为载体，全力打造“萧山人才大脑”，以数字化助力人才生态最优区建设。目前，已开发8大核心应用场景，形成二级业务17项、三级业务51项、四级业务133项。

　　聚焦精准服务，打造人才服务“金钥匙”。重点打造“金钥匙人才之家”掌上办事服务应用，汇集一键办理人才认定、人才公寓申请等多项功能，目前累计注册高层次人才用户9000余名，人才企业3000余家，线上办件1万余件。智能采集人才信息，实现人才基础信息自动匹配，减少基础材料重复递交，缩短后台审核流程。目前F类人才分类认定实现“零跑”，人才房申请、人才生活津贴等多项服务减少材料60%，整体办理流程提速75%。智能匹配，提升人才政策送达率。开发人才“智能问答”等应用功能，将人才政策、公共服务等按照人才类型进行分类，人才仅需提供学历、职称等信息，即可快速查询在萧山可兑现的人才政策和福利，做到人才政策“有问必答”。对接第三方招聘平台以及区内重点产业园区，通过信息分类、个性标签，形成人才生活服务地图、创业生态地图、就业生态地图等，为来萧创新创业人才提供创业和生活指南。

　　聚焦业务协同，打造人才工作一体化平台。以“人才公共服务AI平台”为统一端口，面向区委人才办、区级部门和镇街（平台）三大类用户，围绕人才“引”“用”“留”三大核心工作，开发多个应用场景，实现人才工作“一端管理”。上下贯通，推进区镇两级数据互通。开发“招才引智大比拼”应用场景，上线考核任务下达、人才数据收集、工作绩效反馈的比拼系统，今年已发布榜单5期；建立镇街（平台）人才信息库，畅通区镇两级数据信息，目前已导入人才数据25万余条。左右联动，打破部门数据信息孤岛。依托区大数据管理服务中心申请人才分类认定信息、人才补贴申请信息等10余条，对接“萧山区高层次人才管理系统”“萧山区5213高层次人才引进计划申报管理系统”“萧山区住房信息查档系统”，打通五部门数据，形成“重点人才萧像”“5213全流程项目监管系统”“三名工程”等多个应用场景。畅通“金钥匙人才之家”和“人才公共服务AI平台”的两端信息，为构建人才全生命周期服务链提供数据基础。如以海内外高层次人才为起点，可通过“重点人才萧像”“5213项目全流程管理系统”“金钥匙人才之家”等全面了解相关情况，形成引进、培育、服务数据链条。

　　聚焦智能研判，绘制全区人才生态地图。人才数据全景呈现。实时展现全区人才队伍建设情况、重点人才招引情况、人才项目引育情况，全方位呈现工作进度与成绩；自动比对近两年基础人才数据指标，为人才工作发展趋势分析提供数据基础。业务流程全程监管。动态监测业务办理流程与速度，在日常工作管理中实现数据及时分析和问题提前预警。如通过立涛园人才公寓申请系统，建立人才公寓入住和退租的数量模型，既可预测人才公寓使用进度，还可实时预警提醒公寓数量调配。工作效能全面分析。在人才基础数据上，通过深度数据挖掘，创新探索人才工作评价体系，为分析决策提供多维度的数据参考。如以“三名工程”应用场景归集的人才数据为基础，结合各研究院资金投入情况和建设周期，可形成不同研究院的特色分析结果，为重点人才载体的扶持和服务提供方向。