本报济南12月9日讯　本科在北京大学就读，后赴国外大学攻读博士学位，毕业后做了三年博士后，今年作为优秀拔尖人才，被山东师范大学引进到化学化工与材料科学学院工作，直接聘任到副教授岗位，并加入了山东省高峰学科化学学科团队……在今天省政府新闻办召开的发布会上，山东师范大学化学化工与材料科学学院副教授王进，现场讲述了自己选择山东、落户山东的切身感受：“我享受到了学校给予引进青年人才的良好待遇。山师针对青年人才构建的培养体系也是我最终选择这里的原因。”

　　“来山东师范大学报到后，学校给予我50万元安家费，10万元科研经费，年薪暂定为30万元。”这位年轻的副教授说道。除了优厚的待遇，王进更看重的是发展的平台和环境：山东师范大学坚定实施人才强校战略，坚持内培外引，实施东岳学者行动计划，从东岳学者青年人才、到东岳学者拔尖人才和东岳学者领军人才，为青年人才成长提供了稳定连续的滚动支持，畅通了人才成长渠道。

　　“济南市为高层次人才提供租房补贴，我申请到了每年1.8万元补贴，连续享受三年。我还关注到山东省还有专门针对青年人才的各项支持政策，比如泰山学者青年计划，省中青年突贡专家，省杰青等等，为像我这样的青年教师提供了进一步成长的支持。”王进说，通过这些支持政策，他感受到了山东对于人才，特别是青年人才的重视，这些鼓励和支持都会转化为其努力工作的动力。目前，王进主持国家自然科学基金青年基金1项，在化学的顶级期刊德国应用化学等期刊发表论文10余篇，申请专利1项。

　　近年来我省实施“青年优秀人才引进计划”，简化招聘流程，放宽数量限制，目前已引进青年博士669人。实施“企业博士（后）集聚计划”“省博士后创新人才支持计划”“千名博士进企业”，截至目前已为137名企业博士后发放补贴1275万元。