近年来，各省区市“抢人大战”政策和动作频出，对高层次人才更是求贤若渴，不惜成本积极“挖人”。来自广西民族大学的全国政协委员谢尚果建议，应加强对高层次人才的宏观管理，杜绝人才竞争乱象，使高层次人才作用得到更充分有效的发挥。

　　“中共中央、国务院和各级政府非常重视高层次人才的培养、遴选和支持奖励，使高层次人才队伍规模不断壮大。但是目前国内互挖高层次人才，以及高层次人才为了高额安家费而调动的现象较为突出。”谢尚果委员说，财力雄厚的地方（单位）许诺给上百万甚至更高额的安家费或年薪吸引高层次人才，部分人才在多个省市或单位兼职，领取多份薪酬但只是挂名，此举不仅可能造成国有财产、国有资产浪费和流失，人才的无序流动也可能造成原本耗资建设的实验室闲置浪费。

　　为此，谢尚果委员建议，国家对体制内国家级高层次人才的待遇进行指导性规定，缩小同一层次人才待遇在不同地区的差距，使人才安心工作、专心科研；建立国家高层次人才流动管理专家委员会，制定人才流动标准，例如同一层次人才的安家费、补贴标准；出台高层次人才（含海外人才）在体制内任职或兼职规定，对职位数量、薪酬有明确规定，防止因人才无序、无效流动造成的国有资产和国有财产巨大浪费。