“假如你现在还在海外，欢迎你回到祖国来；假如你已经回到我们的祖国，欢迎你跟我们粤港澳大湾区的科学家们一起努力，建设我们的家园。”在11月29日举行的欧美同学会年会暨海归创新创业广州峰会开幕式、欧美同学会首届粤港澳大湾区论坛以及欧美同学会第二届“双创”峰会上，多位重量级归国英才畅谈感悟，诚邀各界海归人才到粤港澳大湾区这片热土投身创新创业。

　　中国科学院院士，欧美同学会副会长谭铁牛

　　紧紧抓住科技革新“关口”

　　谭铁牛，中国科学院院士，欧美同学会副会长。谭铁牛是国际知名的模式识别计算机视觉专家。20年前他放弃了国外终身教职，带领团队回国，虹膜识别技术实现多次技术跨越。此外，他还提出了自己的基础理论，曾参与制定国际标准。

　　谭铁牛表示，粤港澳大湾区有全球最完整的产业链，发展优势得天独厚，尤其是在科技创新领域动能巨大。在新一轮科技革命即将来临的时候，我们要抓住第四次科技产业变革的先机。他认为，人工智能如何赋能新时代是一个契合时代的课题，人工智能是全人类都在探索的领域，也代表着新一轮科技革命的挑战。

　　他认为，过去几百年间世界科技革命发生了多次科技革新，每一次革新后就是产业变革。西方一些国家抓住了科技革命的机会，率先实现工业化和现代化。

　　谭铁牛表示，找风口不如抓关口，抓到关口就是拥有先机和开拓创新。智能化时代需要人工智能的牵引，要抓住这个关口，我们首先要理性务实，抓实基础研究，构建自主可控的创新生态。同时，我们要加快创新人才的教育培养，加快法律法规的建设，加强和鼓励人工智能的社会学研究。

　　中国科学院院士，欧美同学会副会长，南方科技大学校长陈十一

　　健全人才政策促湾区创新

　　陈十一，中国科学院院士，欧美同学会副会长，南方科技大学校长。陈十一是国际计算流体力学领域的领军人物，在流体力学、湍流基础与应用研究等领域影响深远，同时也为中国工程科学及高等教育发展作出了重要贡献。

　　陈十一表示，国家对粤港澳大湾区非常重视。粤港澳大湾区建设提速，打造国际科技创新中心，是粤港澳大湾区的核心目标之一。未来大湾区应如何发展？首先应从更高层面进行国际人才自由港的顶层设计，完善人才发展政策体系，吸引更多国际人才。

　　他认为，粤港澳大湾区需要探索境外高端人才税收优惠政策，解决子女入学与医疗等问题，还有建设专门的科技人才用房，形成对接国际的科研创业环境，让人才安居大湾区，安心做贡献。

　　陈十一表示，要充分发挥高校的人才支撑作用，一方面发挥一流高校的“人才蓄水池”作用，推动高校与企业研究合作。瞄准世界科技前沿建设世界一流重大科技基础设施，同时建设世界一流前沿科学交叉研究平台。

　　此外，还要打造高水平的科技成果转化体系。大学与城市有互动关系，大学从人才、技术、文化支撑城市发展，城市要从经费、空间、资源反哺大学。

　　中国科学院院士、香港浸会大学第四任校长、中山大学学术委员会主任陈新滋

　　欢迎你回到祖国一起努力

　　陈新滋，中国科学院院士、香港浸会大学第四任校长、中山大学学术委员会主任。陈新滋主要从事手性催化配体和不对称合成研究领域的工作，在促进香港与内地的学术交流工作中做了大量工作。

　　陈新滋表示，粤港澳大湾区的发展，是历史上非常重要的机遇。目前从整体来看，跟国际上其他三个大湾区相比，粤港澳大湾区还有很多发展空间。在未来的发展上，关键是要进一步完善创新合作，广州在这方面就做了很多工作。他认为，今后要实现跨地域、跨领域、跨学科、跨制度的合作，把粤港澳大湾区建设得更好。

　　陈新滋深情地呼吁：“假如你现在还在海外，欢迎你回到祖国来；假如你已经回到我们的祖国，欢迎你跟我们粤港澳大湾区的科学家们一起努力，建设我们的家园。”

　　陈新滋表示，人才是跟着资源走的，留学人员回国的目的就是想做事情。如果只是让他们回来有个很舒服的工作，他们是不回来的。所以，应该给他们提供做研究的环境，更好发挥他们的作用。另外，他也表示让人才安居乐业非常重要，因此做好“海归”儿女的教育很关键。

　　广州迈普再生医学科技股份有限公司创始人、董事长袁玉宇

　　科研人员创业需自我改变

　　袁玉宇，广州迈普再生医学科技股份有限公司创始人、董事长。2008年底，留美归来的博士袁玉宇带领团队回家乡广州创立迈普医学，已成功利用生物3D打印等领先技术，制造出多个用于人体组织修复的新型植入式医疗器械，产品进军全球高端市场。

　　袁玉宇表示，创业具有高风险，科技创业犹如“走钢丝”。一般来说，做科研的人喜欢技术导向，但实验室成功不等于产业化成功，特别是我们做医疗的，产业化成功需要5年到10年时间，这段时间怎么活下来？科技创业者往往拥有一个创新的技术，但一般对市场的理解、把控能力比较弱。这两方面的结合非常重要。

　　袁玉宇认为，搞学术的人“脸皮比较薄”，不够接地气，大多需要经历一个折腾的过程。创业者自己的改变非常重要，搞技术的人往往关注细节，但当CEO需要关注大方向，并要善于用人，敢于放权，建立内部机制。

　　在他看来，城市高质量发展需要建立健康的创新及人才生态，需要基础研究人才、产业转化人才、创新型企业家三类人。科研人员的研究工作不直接产生产业效益，需要转型为科技产业人才，或者实现有价值的科技成果转化，才能对产业发展做出贡献。