摘要：随着我国经济社会跨越式发展和国际影响力的提升，加之疫情等因素影响，国际智力回流趋势明显。但目前海归人才在东部地区和一线城市扎堆严重，存在人才内部过度竞争和人才浪费现象。而中西部地区作为海归人才“洼地”，急需高端人才助力，对海归人才渴求度高。为此，建议：

　　一、进一步完善落实引才政策，制定差异化引才服务体系。

　　一是做好区域间人才合作规划，制定差异化引才用才政策，促使人才向中西部地区流动。

　　二是把握中西部地区发展规划及比较优势，提升重点产业。

　　三是打造一批学科重点实验室，吸引聚集高端人才。四是培育创新能力突出的产业集聚区、创业园区，发挥其集聚人才、促进创新驱动和产业转型的作用。

　　二、做好配套服务，为人才提供施展才能的舞台。

　　一是在做好现有基础上，设立更多人才项目，提供充足的创业平台。

　　二是发挥市场和用人单位主体作用，构建科技服务产业链。三是加大融资保障力度。

　　三、多措并举，着力提升海归人才服务水平。

　　一是推动地方建立留学人员回国服务工作部门联席会议制度，统筹海归人员服务工作。

　　二是建立外籍留学人才数据库，定向制定国际合作对接机会与平台，提升其创新创业积极性。